Правила внутрішнього трудового розпорядку

                                                                                  ЗАТВЕРДЖЕНО:

                                                                       Протоколом оперативної

                                                                       наради суддів та працівників

                                                                                  апарату Центрально-Міського

                                                                                  районного суду м. Кривого Рогу

                                                                                  Дніпропетровської області

                                                                                  Від 23 липня 2012 року № 10

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО

РОЗПОРЯДКУ В ЦЕНТРАЛЬНО-МІСЬКОМУ

РАЙОННОМУ СУДІ МІСТА КРИВОГО РОГУ

1.      ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, а саме  на одержання гарантованої роботи зі сплатою праці відповідно до кількості та якості і не менше встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять та роботи згідно з покликанням, здібностями, профпідготовкою, освітою та з урахуванням громадських потреб.

Дисципліна праці – це не тільки жорстке дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, але й свідоме, творче відношення до своєї роботи, забезпеченню її високої якості, продуктивне використання робочого часу.

Трудова дисципліна забезпечується утворенням необхідних організаційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. До порушників  трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

Правила внутрішнього трудового розпорядку мають за мету сприяння виховання у службовців свідомого та сумлінного відношення до праці, наступному закріпленню трудової дисципліни, організації праці на наукових засадах, раціональному використанню робочого часу, високої якості роботи, підвищенню продуктивності праці.     

2.      ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ.

Працівники суду зобов’язані:

2.1  Сумлінно дотримуватися дисципліни праці – основи порядку в суді, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, які перешкоджають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки.

2.2  Підвищувати продуктивність праці, своєчасно і старанно виконувати свої службові обов’язки.

2.3  Поліпшувати якість роботи.

2.4  Дотримуватися вимог про охорону праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, передбачені відповідними правилами і інструкціями.

2.5  Приймати заходи до негайного усунення причин та умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальне виробництво праці і негайно повідомляти про це адміністрацію.

2.6   Утримувати своє робоче місце у порядку, чистоті і у справному стані, дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей та документів.

2.7  Берегти майно суду, бережно використовувати обладнання, економічно та раціонально витрачати матеріали, енергію.

Коло обов’язків, які виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, встановлюється Наказом про розподіл функціональних обов’язків між працівниками суду та Інструкцією з діловодства в суді.  

3.      ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ

Адміністрація суду зобов’язана:

3.1  Правильно організовувати працю робітників суду, щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце.

3.2  Забезпечити здорові і безпечні умови праці, налагоджений стан обладнання.

3.3  Створювати умови для зростання продуктивності праці шляхом впровадження нових досягнень науки та техніки.

3.4  Забезпечувати жорстке дотримання трудової та виробничої дисципліни.

3.5  Неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці.

3.6  Постійно контролювати знання і дотримання робітниками всіх вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, пожежної охорони.

4.      РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

Час початку і закінчення роботи та перерва для відпочинку, а також харчування встановлюється наступним:

Понеділок -  з 08.00 до 17.00 години

Вівторок - з 08.00 до 17.00 години

Середа - з 08.00 до 17.00 години

Четвер - з 08.00 до 17.00 години

П’ятниця  - з 08.00 до 15.45 годин

Перерва для відпочинку та харчування – з 12.00 до 12.45  годин

            Особистий прийом громадян в суді здійснює: голова суду кожної середи з 8.00 до 10:00 та з 15:00 до 16:30. У разі його відсутності заступник голови суду.

            Усі пропозиції, заяви (клопотання) і скарги, що надійшли, повинні прийматися та централізовано реєструватися у день їх надходження канцелярією суду.

Адміністрація повинна організовувати облік явки на роботу і залишення роботи.

Працівника, який з’явився на роботу в нетверезому стані, адміністрація відсторонює від роботи в даний  робочий день.

У робочий час забороняється: 

а) відвертати робітників суду від їх безпосередньої роботи, закликати або знімати їх з роботи для використання громадських обов’язків і проведення різного роду заходів, не пов’язаних з діяльністю суду;

б) скликати збори, засідання і усякого роду наради з громадських справ.

Забороняється:  

а) використання в приміщенні суду електронагрівальних приладів;

б) паління в приміщенні суду;

в) використання службових телефонів в особистих цілях;

г) займатися діяльністю, не пов’язаною з роботою суду.

5.      ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ.

За зразкове виконання трудових обов’язків, тривалу та бездоганну роботу та за інші досягнення у роботі застосовуються наступні заохочення:

1.      Оголошення подяки

2.      Видача премії

3.      Нагородження цінним подарунком

4.      Подання до нагородження

Заохочення   оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу і заносяться у трудову книжку.

5.      ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Порушення трудової дисципліни, а саме невиконання або неналежне виконання без поважних причин працівником покладених на нього трудових обов’язків, тягне застосування заходів дисциплінарного стягнення, а також інших заходів впливу, передбачених чинним законодавством.

За порушення трудової дисципліни адміністрація застосовує наступні дисциплінарні стягнення:

1.      Догана

2.      Звільнення

3.      Інші стягнення, передбачені Законом України «Про державну службу»

Звільнення як вид адміністративного стягнення може бути застосовано за систематичне невиконання працівником суду без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення; за прогул (в тому числі за відсутність  на роботі більше як три години протягом робочого дня) без поважних причин, а також за появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння.

Прогулом вважається неявка на роботу без поважних причин протягом всього робочого дня.

Таким же чином вважаються  прогульниками робітники, які були відсутні на роботі більше як три години протягом всього робочого дня без поважних причин.

Керівником апарату суду накладаються дисциплінарні стягнення на робітників, відносно яких він користується  правом прийому на роботу.

До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни повинні бути витребувані пояснення в письмовій формі.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення.

При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість скоєного проступку, обставини, за яких його скоєно, передуюча робота та поведінка робітника.

Наказ про застосування дисциплінарного стягнення з викладення мотивів його застосування оголошується робітнику, якого піддано стягненню,  під розписку.

Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заохочення, вказані в даних Правилах, до робітника не застосовуються.