Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад

« ЗАТВЕРДЖЕНО»

наказом керівника апарату суду

від  10.02.2010 р. № 5-З

_________________  Я.В. Мірошниченко

ПОРЯДОК

проведення конкурсу на заміщення

вакантних посад державних службовців апарату

Центрально-Міського районного суду м. Кривого Рогу

Дніпропетровської області

Загальні положення

     1. Відповідно  до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців третьої - сьомої категорій (далі - конкурс). 

     2. Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен  забезпечувати  конституційне  право  рівного  доступу  до державної служби громадян України.

     3. Для проведення відбору кандидатів на  заміщення  вакантних посад  державних  службовців  наказом керівника апарату суду утворюється  конкурсна  комісія  у складі голови, секретаря і членів комісії.   

     4. Переведення  на  рівнозначну  або  нижчу  посаду  в одному державному  органі,  а  також  просування  по   службі   державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку,  визначеному  Кабінетом  Міністрів  України, може здійснюватися без конкурсного відбору.            

                                                Умови проведення конкурсу      

     5.     Рішення про проведення конкурсу приймається  керівником апарату суду за наявності вакантної посади державного службовця.       

     6. До участі у конкурсі не допускаються особи, які: 

     досягли встановленого    законодавством    граничного    віку перебування на державній службі;

     визнані в установленому порядку недієздатними;  

     мають судимість,   що   є   несумісною  із  зайняттям  посади державного службовця;

     у разі   прийняття    на    службу    будуть    безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

     позбавлені права займати відповідні  посади  в  установленому законом порядку на визначений термін;  

     в інших випадках, установлених законами.             

     7. Особи, які подали необхідні документи до суду для участі у конкурсі,  є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).    

     8. Конкурс проводиться поетапно:            

     1) публікація  оголошення  суду  про проведення конкурсу в пресі або поширення  його  через  інші  засоби  масової інформації;              

     2) прийом  документів  від  осіб,  які бажають взяти участь у конкурсі,  та їх попередній розгляд на відповідність  встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;

     3) проведення іспиту та відбір кандидатів.               

     4) термін  прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).            

     9. При   заміщенні   вакантних  посад,  призначення  на  які відповідно  до  законів,  актів  Президента  України  та  Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, а також у разі прийняття керівником апарату суду рішення про призначення осіб згідно з пунктом 5  цього  Порядку  в  межах  суду конкурс не оголошується.

Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі

     10. Особи,  які бажають взяти участь у конкурсі,  подають  до конкурсної комісії державного органу, в якому проводиться конкурс, такі документи:            

     заяву про  участь  у  конкурсі,  в  якій   зазначається   про ознайомлення  заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;      

     заповнену особову  картку  (форма  П-2  ДС)  з   відповідними додатками;       

     дві фотокартки розміром 4 х 6 см;              

     копії документів  про  освіту,  засвідчені  нотаріально  чи в іншому встановленому законодавством порядку;               

     відомості про доходи та  зобов'язання  фінансового  характеру щодо себе та членів своєї сім'ї;      

     копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену кадровою службою.

     Особи, які  працюють  у  суді  і бажають взяти у конкурсі участь, зазначених документів до заяви не додають.              

     11. Кадрова   служба   перевіряє  подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо  прийняття на   державну   службу,  передбаченим  для  кандидатів  на  посаду державного службовця.         

     12. Подані   документи   і   матеріали   конкурсної   комісії зберігаються у кадровій            службі.

Проведення іспиту та відбір кандидатів

     13. Іспит  проводиться конкурсною комісією  суду,  з метою  об'єктивної  оцінки  знань  і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.              

     14. Кадрова   служба  за  погодженням  з  головою  конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та  повідомляє  кандидатів про місце і час його проведення.

     15. Під  час  іспиту перевіряються знання Конституції України ,  Законів України "Про державну службу"  "Про засади запобігання та протидії корупції», а також  перевірку знання посадових інструкцій.       

     16. Кандидати,  які  не  склали   іспит,   не   можуть   бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.    

     17. Конкурсна    комісія   на   підставі   розгляду   поданих  документів,  результатів іспиту  кандидатів,  які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.         

     18. Інші кандидати,  які успішно склали іспит,  але  не  були відібрані для призначення на посади,  у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані  для  зарахування  до кадрового  резерву  в  суді  і  протягом року  прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду  без  повторного конкурсу.

     Якщо за  результатами  конкурсу  не   відібрано   жодного   з кандидатів  для  призначення на посаду,  конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву. 

     19. Якщо  жоден  з  кандидатів  не  рекомендований конкурсною комісією  для  зайняття  вакантної  посади  державного  службовця, оголошується повторний конкурс.

     20. Рішення комісії  приймається  простою  більшістю  голосів присутніх  на  її  засіданні  членів  конкурсної  комісії.  У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.         

     У рішенні комісії,  що подається керівнику апарату суду, обов'язково  зазначаються  пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та  визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.

     21. Засідання  конкурсної  комісії  оформляється  протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії  і подається   керівникові   не  пізніше  ніж  через  два  дні  після голосування.  Кожний член комісії може додати  до  протоколу  свою

 окрему думку.      

     22. Конкурсна  комісія  повідомляє  кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.         

     26. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування  до  кадрового  резерву  приймає  керівник апарату  суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.         

     23. Рішення  конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику відповідного  державного  органу   протягом   трьох   днів   після ознайомлення з цим рішенням.   

     24. Рішення  керівника апарату   суду може бути оскаржене у порядку,      визначеному законодавством.